11月20日股市必读：凯发电气（300407）当日主力资金净流出89828万元占总成交额552%

　　结论意见：本次授予限制性股票的相关事项已经取得必要的批准和授权；本次激励计划的授予条件已经成就；公司本次授予的授予日、激励对象◆■、授予数量及授予价格均符合《管理办法》、《上市规则》、《自律监管指南第1号》、《激励计划（草案）》的规定

　　激励计划有效期◆★◆■：自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月

　　董事、总经理王传启◆◆◆★■：20.00万股，占4.00%◆★，占公司总股本0■★.06%

　　2024年11月20日，公司召开第六届董事会第十一次会议◆■■★★■、第六届监事会第十次会议◆◆★■■■，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》

　　2024年9月19日，公司披露了《监事会关于第二期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》

　　激励对象未发生如下任一情形：最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选■★■★★■；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选★■■；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；中国证监会认定的其他情形

　　2024年9月23日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过相关议案

　　■■：凯发电气第六届董事会第十一次会议审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》★◆■■■■，向157名激励对象授予500.00万股限制性股票，授予价格为3.97元/股。

　　2024年9月5日★■，公司召开第六届监事会第七次会议★◆◆，审议通过与本次激励计划有关的议案

　　北京中伦文德（天津）律师事务所关于天津凯发电气股份有限公司第二期限制性股票激励计划授予事项之法律意见书

　　副总经理★◆★、董事会秘书苏光辉★◆★：10■★★.00万股，占2.00%，占公司总股本0.03%

　　激励对象名单与公司2024年第一次临时股东大会批准的公司第二期限制性股票激励计划中规定的激励对象相符

　　第二个归属期■◆★■★：自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占授予权益总量的30%

　　第二个归属期（2025年）：营业收入增长率目标值20%，触发值10%；净利润增长率目标值24%，触发值14%

　　公司未发生如下任一情形：最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告■★◆；最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告◆◆■★★；上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形■■★★◆；法律法规规定不得实行股权激励的★◆■■◆；中国证监会认定的其他情形

　　第三个归属期：自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止◆◆★，归属权益数量占授予权益总量的30%

　　证券之星估值分析提示凯发电气行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价合理★■★★◆■。更多

　　激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及各部门业务骨干，均与公司存在聘用或劳动关系

　　授予条件■★◆■■◆：根据《上市公司股权激励管理办法》◆◆■■◆◆、《天津凯发电气股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》等相关规定■★★，并经公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司第二期限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就

　　2024年9月6日至2024年9月15日■■★◆■，公司对本激励计划拟激励对象名单在公司内部进行了公示

　　第一个归属期：自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止■■★，归属权益数量占授予权益总量的40%

　　中层管理人员及各部门业务骨干（共计149人）：412◆■.00万股，占82.40%◆◆，占公司总股本1.29%

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　　第三个归属期（2026年）◆◆★◆：营业收入增长率目标值30%，触发值15%；净利润增长率目标值36%，触发值21%

　　2024年9月5日◆★，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过与本次激励计划有关的议案

　　第一个归属期（2024年）：营业收入增长率目标值10%，触发值5%；净利润增长率目标值12%■■■◆，触发值7%